한국 vs 해외, 근로 지원 제도 차이점
근로 지원 제도는 국가마다 경제 상황과 복지 정책에 따라 다르게 운영됩니다. 한국과 해외 주요 국가(미국, 영국, 독일, 일본)의 근로 지원 제도를 비교하여 차이점을 알아보고, 각 제도의 특징을 분석해보겠습니다. 1. 한국 vs 해외, 근로 지원 제도 비교근로 지원 제도는 주로 근로장려금(EITC), 최저임금제, 실업급여, 세금 공제 등으로 구성됩니다. 한국과 주요 해외 국가들의 근로 지원 제도를 비교해보겠습니다.구분한국미국영국독일일본근로장려금(EITC)연 소득 기준으로 지급, 정기/반기 신청 가능연방정부 및 주정부에서 EITC 지급Universal Credit을 통해 지원Kindergeld 등 자녀 지원금과 연계근로소득공제 제도 운영최저임금시간당 9,860원 (2024년 기준)연방 최저임금 $7.2..
2025. 4. 7.
2024 vs 2025 근로장려금 변화 비교
근로장려금 제도는 매년 일부 변경 사항이 발생하며, 2025년에도 여러 가지 변화가 예상됩니다. 2024년과 비교했을 때 신청 자격, 지급 금액, 신청 방식 등에 어떤 차이가 있는지 자세히 살펴보겠습니다. 1. 2024년 vs 2025년 근로장려금, 주요 변화 비교2024년과 2025년의 근로장려금을 비교하면, 주로 소득 기준, 지급액, 신청 방식에서 변화가 있습니다.구분2024년2025년단독 가구 소득 기준4,200만 원 이하4,400만 원 이하 (확대)홑벌이 가구 소득 기준6,500만 원 이하동일맞벌이 가구 소득 기준7,500만 원 이하동일최대 지급액 (단독 가구)165만 원175만 원 (예상)최대 지급액 (홑벌이 가구)285만 원290만 원 (예상)최대 지급액 (맞벌이 가구)330만 원330만..
2025. 4. 6.
근로장려금 vs 자녀장려금, 뭐가 더 유리할까?
근로장려금과 자녀장려금은 저소득층을 지원하는 대표적인 세금 환급 제도입니다. 하지만 두 장려금은 지급 대상과 조건이 다르기 때문에, 가구 상황에 따라 어느 것이 더 유리한지 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 근로장려금과 자녀장려금의 차이점, 각각의 장단점, 그리고 어떤 경우에 더 유리한지 비교해 보겠습니다. 1. 근로장려금 vs 자녀장려금, 기본 개념 비교근로장려금과 자녀장려금은 각각 다른 목적을 가지고 있습니다. 근로장려금은 근로소득이 있는 저소득층을 지원하는 제도이며, 자녀장려금은 저소득 가구의 양육 부담을 줄이기 위한 제도입니다.구분근로장려금자녀장려금대상근로자, 사업자, 종교인18세 미만 부양 자녀가 있는 가구소득 기준단독 4,400만 원 / 홑벌이 6,500만 원 / 맞벌이 7,500만 원 이하..
2025. 4. 6.
